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強化溝通,提質增效,共創凱信佳績 | 凱信公司第一季度工作總結及第二季度工

時間:2019-04-23 來源:東莞商標注冊
本次會議主題為“強化溝通,提質增效,共創凱信佳績。”凱信希望借此會議達到各公司成員的互相溝通,從而能夠提高工作效率增強工作效果,為凱信的明天創下美好的未來。
 
13日上午9點,公司全體人員準時到達會場。在主持人精彩的致詞后,會議就此拉開序幕。

 

 

會議流程共分為以下五大部分。第一部分:季度總結及工作計劃;第二部分:“強化溝通,提質增效”交流會;第三部分:頒發獎項及任命儀式;第四部分:第二季度銷售目標責任狀簽訂儀式;第五部分:總經理會議總結。

 

 

會議開始后,凱信公司全體人員集體起立朗讀了凱信宣言,并全體合唱了“相信我們會創造奇跡”這首歌曲,體現了公司成員積極向上的精神面貌,為會議舉行展現了良好的開端。

 

 

歌曲結束后,主持人宣布會議流程的第一部分正式開始,佛山分公司總經理劉智華先生首先上臺,在臺上劉智華先生先講述了佛山分公司的發展歷程:凱信正達在2018年3月15日(消費者保障日)成立,是廣東凱信投資的第一家知識產權分公司,第一屆股東創新創業大賽順利舉辦與成功的象征,通過一年的努力已成交佛山企業200余家。佛山分公司以凱信的核心價值觀“誠信為本,長期服務,力量,信念,拼搏與奮斗”的精神為樹立基礎,在佛山地區開拓有較好的品牌知名度。在上述情況下,佛山分公司逐步成長,在第一季度中每個月的業績得到逐步提高。另一方面佛山分公司在招聘人事情況也取得不錯的效果,入職人數也得到增長。同時佛山分公司也在積極參與和舉辦大大小小10余場的凱信文化宣導活動,由此劉智華先生希望佛山分公司在下一季度取得突破,在第二季度業績目標,季度新客戶目標,季度商務引進等方面取得優異成績

 

 

主持人短暫總結后,接下來由惠州分公司總經理劉麗花女士上臺講述第一季度的工作總結及第二季度工作計劃。
 
劉麗花女士總結了2019年第一季度的主要業績,肯定了惠州分公司做出的努力。在另一方面,惠州分公司商務部招聘人數也得到增加。劉麗花女士也用幽默的語言向在座的全體成員分別介紹了他們的商務部團隊,讓人印象深刻地記住了惠州分公司昂然向上的精神面貌。講述第二季度的工作計劃時,劉麗花女士先用了稻盛和夫的一番話來表名了惠州分公司的態度,在第二季度中,劉麗花女士強調要主抓三件事:增量,擴員,氛圍;并且要關注兩件事:業績達成和利潤。在如何完成提效中,劉麗花女士列出了具體措施,同時在商務部的日常工作中列出具體底線:劉麗花女士指出,公司設置相應的制度是因為公司成員在一起的工作平臺和工作氛圍需要每個人去維護,杜絕內耗,人人有責,每個人和公司是利益的共同體。
 
 
 
在劉麗花女士做完惠州分公司的匯報后,會議精彩不斷。接下來由廣東凱信公司科安專利部國內部總監王宇聰先生上臺和大家分享了他的內容。
 
 
王宇聰先生講述了當前實用新型專利的審查狀況及相關建議。主要為以下幾點:1.審查員內部質檢放寬;針對完全無技術的方案對接客戶時,可以和客戶解釋當前大環境下的實用新型審查情況。2.審查周期延長;針對客戶需要配合項目申請的專利,建議盡快啟動專利申請。3.低質量案件的表現形式;針對該情況建議在說明書實施例中以填充權利要求的方式撰寫。4.慎重申請的方案。如果技術方案是已知技術的簡單配合且沒有新的產品效果,直接以不是新的技術方案為由認為不符合專利法規定拒絕申請。王宇聰先生的講述不禁讓大家受益頗深,會議進一步達到高潮。
 
 
 
在匯報完工作總結和工作計劃后,會議順利進入了第二流程:“強化溝通,提質增效”交流會開始舉行。會議是希望各地區公司成員加強聯系,并為以后的工作流程對接中立下良好的方法措施。交流會過程中公司成員紛紛暢述己見,為以后各公司成員進一步溝通和互相的業務交流中打下了良好的基礎。
 
 
此時進入到會議的第三流程,科安專利部人事任命儀式正式開始,凱信公司總經理左東平為新任職的國際專利部總監,國內專利部總監頒發任命書,并任命曾毓芳女士為科安事務所所長。任命的兩人分別發表感言。
 
 

 

任命儀式后,接下來的知識產權學院助理工程師出師儀式同樣激動人心。張鵬程、徐東山、梁鑫洋、袁煒光四位工程師獲得表彰,左東平總經理、李文運營總監、曾毓芳總監和王宇聰總監為四人頒發榮譽證書。

 

 

值得一提的是,科安專利部國內部總監以及專利部國際部總監的任命是體現了廣東凱信公司在專業服務上有著高端的水平,在專業技能上面得到充分的完善提高,表明了廣東凱信公司在行業的專業化道路上有著重大的影響意義。
 
而出師的工程師均是由廣東凱信公司自主招聘新人,從零到有手把手培養,公司同樣花費了大量的資源和心力,力圖培養屬于自己的工程師,而如今終于到了收獲的季節,這些工程師得以迅速成長離不開凱信公司的悉心投入。廣東凱信公司在人才培養方面同樣付出頗多,這也體現了凱信公司愿意悉心培養人才,愿意提拔人才的決心。努力是有收獲的,現如今公司人才的逐漸壯大相信能讓凱信的未來變得更好。
 
 
 
會議進行到第四流程,廣東凱信知識產權有限公司第二季度銷售目標責任狀簽定儀式拉開帷幕。
 
 
 
廣東凱信知識產權有限公司東莞總部商務同事、惠州分公司及佛山分公司全體同事分別上臺簽定并宣讀任務責任狀,并由廣東凱信公司總經理左東平先生確認、蓋章。簽定儀式的展開不僅能夠體現各公司團隊昂然的精神面貌,同時也體現了各公司為達目的,誓不罷休的決心。
 
 
 
 
 
 
 
簽定儀式結束后,會議順利進入最后的精彩時刻,凱信公司總經理左東平先生上臺作會議總結。左東平先生主要總結了以下工作重點:1.重塑凱信人員工作觀,要有拼搏敬業的工作精神。以馬云和劉強東談996的事件引發思考,希望凱信公司成員能夠從中領會深意,并樹立工作積極認真,對待工作敬業的工作態度。2.公司內部流程再造,體現標準化,制度化。公司內部流程制度欠缺完善,希望能夠借此重新樹立規范化,制度化的工作流程及完成目標,3.價值化營銷體系的建立,要求精細化,可視化,專業化;公司產品的營銷體系將會逐步建立,朝著精細化可視化的方向發展。4.由價格銷售全方位向價值營銷轉化。在當今社會價格銷售逐漸落伍,嶄新的方式是價值營銷,凱信將會為這一步的轉化付出不懈努力。
 
 
 
會議結束后,公司全體成員在南信產業國際大門前進行集體合影留念,大家吶喊著本次會議“加強溝通,提質增效,共創凱信佳績”的主題,并在此留下了美好的回憶瞬間。
 
 
 
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